Comment la négligence émotionnelle affecte le cerveau et l'ADN

Qu'est-ce que la négligence au travail?

Irresponsable, mépris de leurs tâches professionnelles, négligence de la discipline de travail - c'est ce que signifie une attitude négligente au travail. Cependant, le fait n'est pas seulement que l'employé enfreint les instructions des supérieurs ou les dispositions du contrat de travail. Ce qui est effrayant, c'est que la négligence entraîne souvent des catastrophes et des décès.

Qu'est-ce que la négligence au travail?

Malgré le fait que certaines dispositions dans les commandes, les instructions, la liste des tâches peuvent sembler exagérées et facultatives, beaucoup d'entre elles sont littéralement écrites dans le sang . Dans tous les cas, le non-respect peut au moins entraîner une perturbation du plan de production, causant des dommages matériels et des atteintes à la santé d'autres employés ou clients.

L'acte de négligence envers le travail est particulièrement négatif lorsqu'il s'agit d'établissements médicaux ou d'industries dangereuses.

Les conséquences les plus graves de la négligence peuvent être :

  • décès du patient;
  • accident industriel;
  • accident;
  • handicap.

C'est pourquoi la négligence dans le travail des représentants d'un certain nombre de professions est une infraction pénale. De tels cas doivent être enregistrés par une forme spéciale de contrôle et d'information de la direction - une note.

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Qui l'article punit la négligence

Il y a une certaine dualité dans la compréhension de ce qu'est la négligence et de la sanction qui y est prévue. Le fait est qu'au quotidien, toute violation de la discipline du travail, sur laquelle une note a été rédigée, est considérée comme une manifestation de négligence.

Cependant, lors de la classification des actes commis dans le cadre de l'exercice de fonctions professionnelles, la direction des organisations et des autorités compétentes ne se fonde pas sur une compréhension quotidienne des violations, mais sur des documents législatifs officiels:

  1. Code du travail de la Fédération de Russie;
  2. Le Code pénal de la Fédération de Russie.

Dans le même temps, un article sur la négligence dans le travail dans le Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas fourni. Il n'y a pas de définition terminologique de la négligence. Vous ne pouvez le trouver que dans le Code pénal de la Fédération de Russie, à savoir à l'article 293 du Code pénal.

Dans ce document, la négligence est définie comme un manquement par un fonctionnaire (ou une mauvaise exécution) de ses tâches. En cas de mauvaise foi, de négligence, entraînant une violation des droits constitutionnels des citoyens ou des personnes morales, des poursuites pénales sont prévues avec la nomination d'un criminelconnaissance correspondant au degré du crime commis.

Pénalité pénale

Pour les dommages causés aux personnes, ou les dommages causés à une entreprise (organisation), le coupable devra être puni. Lors de la détermination de la mesure de responsabilité, les conséquences suivantes de l'acte commis sont prises en compte:

  • si des personnes sont décédées (délit mineur);
  • combien de personnes sont décédées par négligence (gravité moyenne du crime);
  • si des signes de meurtre ont été identifiés (gravité modérée du crime).

Si un crime de gravité mineure est révélé, la sanction pour négligence dans les fonctions officielles sera limitée à une amende. En cas de décès d'une personne, l'auteur de l'infraction peut être envoyé dans une prison ou une colonie pour une période de cinq ans. Si le tribunal révèle des signes de meurtre ou qu'un accident collectif survient, la peine peut aller jusqu'à sept ans de prison. Parfois, il est remplacé par cinq ans de travail forcé.

Les poursuites pénales pour attitude négligente à l'égard des devoirs officiels menacent les travailleurs dont la profession est directement liée aux droits des citoyens, à la préservation de leur santé et à leur inviolabilité. La négligence n'est pas autorisée pour les catégories suivantes:

  1. professionnels de la santé réalisant des procédures de diagnostic et prescrivant des traitements (médicaments, procédures);
  2. les employés du ministère de l'Intérieur, tenus de protéger les biens, la vie et la santé des citoyens contre les criminels;
  3. des travailleurs sociaux fournissant de la nourriture et des médicaments aux citoyens célibataires handicapés ou à faible mobilité;
  4. les chefs d'industries nuisibles à la santé publique ou les industries mettant la vie en danger, ainsi que les représentants des autorités de régulation qui sont obligés de contrôler la discipline dans les établissements supervisés.

Le personnel médical est en tête de cette liste. Les conséquences de la négligence des médecins et des infirmières sont la mort ou l'invalidité d'adultes et d'enfants. Cependant, les conséquences de l’inaction des représentants des forces de l’ordre, dont le devoir n’est pas seulement d’enquêter sur les crimes commis, mais aussi de les prévenir, ne sont pas moins graves.

En ce qui concerne les deux dernières catégories, tant la direction des entreprises dangereuses que les organismes qui contrôlent leurs activités sont tenus de prévenir les situations critiques dans les installations qui leur sont confiées. Une attitude négligente envers les fonctions officielles peut entraîner des conséquences néfastes ou catastrophiques, la mort de personnes et de graves dommages matériels.

Il est clair que la direction des industries dangereuses est responsable de la manière dont les travailleurs ordinaires se rapportent à l'exercice de leurs fonctions. C'est pourquoi pas un seul mémo d'un cadre intermédiaire ne doit être ignoré. Les situations peuvent être différentes. Par exemple, l'employé responsable n'a pas respecté le calendrier de contournement de l'objet qui lui a été confié, ce qui a entraîné la mort d'une personne en raison de la fuite d'une substance toxique et de sa combustion spontanée.

Tir

Un mémo rédigé à propos d'un employé négligent peut être un motif de licenciement. Bien qu'il n'y ait pas de définition de la négligence dans le Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez trouver une disposition appropriée et licencier l'auteur de l'infraction sur la base du rapport et de l'article 81. Il prévoit la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.

Parmi les motifs de résiliation des relations de travail, le manquement répété de l'employé à ses obligations professionnelles sans raison valable est indiqué, si cela est attesté par des sanctions disciplinaires déjà reçues ou une de ces sanctions.

Si un mémorandum sur la négligence au travail a été rédigé au moins une fois, le responsable peut licencier le contrevenant sans crainte de vérification par l'Inspection du travail.

Il y a une autre raison de licenciement: une seule violation flagrante des obligations professionnelles. Dans la pratique, cependant, il s'applique aux cadres moyens et supérieurs, plutôt qu'aux travailleurs de base. Le licenciement pour négligence de ses fonctions officielles sur la base d'un mémorandum unique menace, par exemple, le chef comptable ou l'ingénieur en chef.

Comment l'expression s'est produite

L'histoire de l'origine du mot négligence est intéressante. Il a été utilisé pour la première fois au milieu du 19e siècle dans un sens ironique, et la source du nouveau concept était la fiction.

Que signifiait cette négligence? L'origine de l'expression est associée au roman Dead Souls de Gogol. L'écrivain mentionne ironiquement le père de famille, Kif Mokievich, dont la vie s'est déroulée de manière négligente. Le héros a négligé ses responsabilités de chef de famille, les préférant à la spéculation et à la philosophe vide.

Dans l'environnement noble, la robe de chambre était associée à une paresse seigneuriale, facultative. Ce vêtement n'était porté que dans un environnement familial décontracté. C’est la malhonnêteté, la négligence, la négligence et l’insouciance qui ont fini par être connues sous le nom de négligence.

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